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井口唯一性考勤系统_深圳市翌日科技有限公司矿山高精度 ...
井口唯一性考勤系统是集虹膜/人脸生物 识别、射频识别以及计算机等多种技术 于一体的矿井人员出入井考勤管理系统。 该系统主要由系统软件、监控主机、 生物考勤基站、虹膜/人 2014年12月10日 主要用在煤矿等矿山行业，能为企业规范考勤管理，降低工资成本，创造效益。. 采用先进的虹膜识别系统进行煤炭企业的安全监督管理，可强化人员到岗率，加 矿井立式虹膜考勤机 - 门禁考勤,考勤管理系统 - RFID产品中心 ...
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YBSH127-思源科安矿用井下防爆虹膜考勤机-矿用井下防爆 ...
2018年5月14日 思源科安YBSH127矿用虹膜识别考勤机，是一款转为煤矿井下，研发生产的防爆虹膜识别考勤机。 安全性高，识别稳定，识别速率快。 是多家煤矿的优先选择产 KJ53-Q矿用本安型人员考勤机,用于煤矿井下，有瓦斯或煤尘爆炸性混合物的场所。 适用环境. 环境条件. 环境温度：0℃～40℃； 湿度：≤ 95%； 无显著振动和冲击的场所； 煤矿井 KJ53-Q矿用本安型人员考勤机-标识卡-山东卓力工矿设备 ...
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壁挂煤矿考勤机 - 生物识别,生物识别设备 - RFID产品中心 ...
2014年12月3日 壁挂煤矿考勤机. 品牌：思源科安. 型号：HB802. 规格：壁挂. 发布时间:2014-12-03. 点击询价. 电话：15319979738. 地址：中国陕西西安西安市. 产品详情： 主 2019年7月10日 KJ53-Q矿用本安型人员考勤机,用于煤矿井下，有瓦斯或煤尘爆炸性混合物的场所。 适用环境. 环境条件. 环境温度：0℃～40℃； 湿度：≤ 95%； 无显著振动和冲 KJ53-Q矿用本安型人员考勤机-标识卡-山东卓力工矿设备 ...
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烟台威尔矿用井下人员考勤管理系统方案 - 门禁考勤,煤矿 ...
2011年5月5日 威尔公司开发新型矿井人员考勤管理系统，就可对煤矿入井人员进行实时监测，随时查看井下人数量。如果发生灾变，还可立即从监控计算机上查询事故现场的人员情况、在软件中可显示被困人员数量，为事故抢险提供科学依据。同时，也可利用系统的日常考勤管理功能，对矿井人员进行考勤管理。作者：煤矿 安全网 2015-09-07 15:06 来源：煤矿安全网 神东矿业服务公司电子考勤管理 ... 第三条 电子考勤使用考勤机 作为考勤记录载体，考勤机的使用执行“谁使用、谁负责、谁管理、谁维护”的原则 ...神东矿业服务公司电子考勤管理办法（试行）_煤矿安全生产网
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矿用防爆打卡机，煤安防爆人脸识别考勤机，煤矿考勤门禁 ...
阿里巴巴矿用防爆打卡机，煤安防爆人脸识别考勤机，煤矿考勤门禁一体机，门禁读卡器，这里云集了众多的供应商，采购商，制造商。这是矿用防爆打卡机，煤安防爆人脸识别考勤机，煤矿考勤门禁一体机的详细页面。产地:浙江温州柳市，是否进口:否，订货号:20186552121，类型:接触式读卡器，货号 ...煤矿上班考勤制度 煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度 煤矿上班考勤制度篇 为了进一步加强职工的考勤管理，达到考勤规范化和标准化,确保考勤有序进行，特制定本考勤制度。煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度_百度文库
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煤矿考勤管理制度 - 豆丁网
2021年12月17日 （3）考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时,根据核实情况,对考勤员及相关单位负责人罚款500元，并通报批评。（4）员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不得代人打卡，托人打卡。（3） 考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时，根据核实情况，对考勤员及相关单位负责人罚款500元，并通报批评。 （4） 员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不得代人打卡，托人打卡。煤矿考勤管理制度_百度文库
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人脸识别考勤机在煤矿行业的作用-【鲁班长】
2019年7月8日 如今便捷的时期，许多商品都应用人脸识别系统，那么 人脸识别考勤机 在煤矿 行业的作用有哪些？今天小编将和大伙们说下！为搞定防止煤矿行业井口工作考勤人员职工代打卡情况，提高井下工作人员的考勤数据统计精度，提高入井工作人员的 ...2021年3月7日 (3)考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运 行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时，根据核实情况，对考 勤员及相关单位负责人罚款500元，并通报批评。 (4)员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不 得代人打卡，托人打卡。煤矿考勤管理制度_百度文库
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煤矿虹膜智能考勤系统解决方案_解决方案_物联网世界 ...
煤矿井下考勤是煤矿安全生产管理的重要组成部分，它可以使企业管理者及时了解井下生产状况和人员组成，有效改进安全生产管理和劳动组织方式，提高安全生产效率的重要手段，同时，保证井下一旦发生灾害的时候，提供有效的救灾预案，使矿工在最短的时间内得到救护。2016年10月21日 （3） 考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时，根据核实情况，对考勤员及相关单位负责人罚款500元，并通报批评。 （4） 员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不得代人打卡，托人打卡。煤矿考勤管理制度_百度文库
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煤矿,考勤机-多地考勤，考勤机设备需要都一样吗-钉钉帮助中心
钉钉帮助中心为您提供煤矿,考勤机相关问题的回答，更多煤矿,考勤机问题相关解答可以注册咨询钉钉人工客服。 您好，考勤机常见问题如下：考勤机怎么配置？考勤机没有二维码如何绑定？神州国虹煤矿虹膜考勤管理系统技术方案- 考勤机翼闸当前工作人员统计表：统计特定时间，在岗工作人员的工作情况。职工日出勤报表：统计特定日，单位的考勤情况，以部门为单位分类统计各部门当天的工作人数，矿当天的总人数；部门月考勤报表 ...神州国虹煤矿虹膜考勤管理系统技术方案_百度文库
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山西天道合科技有限公司 - 爱企查
1 天前 网络设备、电脑外设、无人机、人工智能产品、测绘仪器、教学仪器、LED电子屏、考勤机、音响设备、煤矿 防爆设备、办公用品、办公家具、文化用品、体育用品、家用电器、家具、箱包、日用百货、建筑材料、装修材料、五金产品、紧固件 ...《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》-4. 通风队、机电队、运输队等辅助单位职工下井，要按虹膜考勤系统录入时间进行确定。机电队、运输二队的岗位工不允许连班，运输二队领导值班不允许连班。通风队瓦检员实行井下交接班，通风队其他人员 ...《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》_百度文库
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长治矿用虹膜考勤机 - 生物识别,生物识别设备 - RFID产品中心 ...
2014年12月3日 LS-800联网型矿用立式虹膜考勤机介绍主要用在煤矿等矿山行业，能为企业规范考勤管理，降低工资成本，创造效益。采用先进的虹膜识别系统进行煤炭企业的安全监督管理，可强化人员到岗率，加强监督生产管理过程。有助于减少责任事故的发生，是提高煤炭企业生产管理水平的必要手段。2011年7月12日 关于规范考勤制度的规定 第一条 为加强全体员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于本单位全体员工。第三条 员工考勤管理规定 一、机关管理人员 科室管理人员和工人月出勤满21工者，实行基本工资加津补贴和奖金的核算方法；月出勤低于21工者，基本工资、津补贴按实际工日计算 ...关于规范考勤制度的规定_煤矿安全生产网
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云考勤 指纹考勤机 人脸考勤机 网络考勤机 云考勤机 打卡机 ...
博海云考勤(原名群英云考勤)是云端考勤系统,专业提供考勤机,网络考勤机,指纹考勤机,人脸考勤机,云考勤系统,微信考勤,外勤管理等服务,致力为您提供高速,稳定安全的网络云服务.电子围栏（人员接近防护）系统 KJ1461J煤矿 井下人员精确定位系统 4G无线通信系统 更多 合作发展 渠道政策 加入申请 技术支持 常见问题 相关知识 视频资料 资料中心 走进翌日 翌日简介 企业文化 ...井口唯一性考勤系统_深圳市翌日科技有限公司矿山高精度 ...
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煤矿考勤管理制度煤矿工人考勤管理制度.doc - 原创力文档
2018年10月15日 煤矿考勤管理制度篇1 一 、考勤管理 (一)地面考勤 1、矿本 原创力文档 知识共享存储平台 海量文档 ... 全矿干部、职工考勤实行双考制办法： 1、考勤机设公司办公楼一层大厅，综合办公室设兼职考勤员负责输入干部、职工以及新招工人花名，各 ...煤矿考勤管理系统 按照煤矿制度，煤矿将依法终止劳动关系。自动辞职不发工资。(4)加班主要由《个人加班审批表》(附件4)和《集体加班审批表》(附件5)批准，并辅以考勤机记录； 加班时间(轮班工作和操作人员)可以在换班后的时间记录中反映出来。 4.异常出勤煤矿考勤管理系统.doc_百度文库
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煤矿考勤管理制度_百度文库
（3） 考勤机统计中无考勤记录的，不计发当月工资；在试运行阶段，当手工考勤与考勤机记录不符时，根据核实情况，对考勤员与相关单位负责人罚款500元，并通报批评。 （4） 员工必须按煤矿规定时间段、在考勤机处进行打卡，不得代人打卡，托人打卡。2023年11月22日 2 、考勤机管理：（1）常白班人员（具有午休时间的人员：如单位，煤矿机关人员，辅助岗位人员等）每天需打卡4次。 （5） 十一月为考勤机试运行阶段，煤矿全体员工均实行考勤上报表和考勤机相辅的考勤管理模式，以各单位上报考勤表为主，考勤机记录 煤矿考勤管理制度汇编-预览页
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六代考勤机更迭史_识别
2021年4月7日 第三代是磁卡型考勤机，是最为普遍的考勤机,像煤矿 工人下井刷卡上井刷卡已经成了大家的习惯 第四代是生物身份识考勤机，是利用人的生物特征来识别的，这种考勤机只要人的一个手指、手撑、人脸放在放在或面向读头就可以识别了非常方便 ...
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